人才是企业最宝贵的资源，以人才为本是景讯科技人力资源政策的基本方针。公司以“建立科学的人才培训发展机制，最大限度的促进人才发展与人才生产力释放，使公司与员工互动发展，价值双赢”为宗旨，并建议灵活的用人机制，重能力，重发展。不问学历，只求能力。公司本着人尽其才，人尽其力，人尽其责的用人理念，用人不疑，疑人不用。欢迎加盟，共同发展。
景讯科技确立了人力资本增值优先于财务资本发展的导向，努力营造一个让奋斗者尽情施展才华、生产力得到巨大释放的企业环境，在员工招聘、培训开发、职业发展、绩效管理、薪酬福利等方面建立了完善的人力资源功能体系。公司把寻找并培养具有良好职业发展潜力、认同公司价值观的员工视为提升公司竞争力的重要手段，通过竞聘上岗、周边锻炼、持续改进的机制使公司员工整体素质保持上升发展的良好态势。公司建立了多层次、全方位、宽领域的培训体系，确保培训的高效执行；采用科学的培训方式，确保培训的良好效果，促进人力资源的再生和良性循环。通过技术、专业、管理的职业晋升路线，为不同的人才提供发展通道，建立人尽其才的职业成长环境。通过目标导向的绩效管理系统实现内部的优胜劣汰，使员工不断自我完善，使队伍保持激活状态。依据公司文化，结合发展现状及未来规划，建立价值分配向价值创造要素充分倾斜的激励机制，极大调动员工的积极性和创造性。
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